带薪休假那些事儿：保姆、调休与国外假期政策

发布于：2025-09-03 阅读：3

本文聚焦带薪休假热点。杭州王女士请的保姆国庆休假索要工资引争议，国内节假日调休也遭吐槽，网友提优化建议。此外，还介绍了俄罗斯曾因疫情延长带薪假期。反映出带薪休假在不同场景下的多样问题及大众期待。

近期，带薪休假成了大家热议的话题。杭州的王女士就碰到了一件让她纠结的事儿。她给宝宝请了住家育儿嫂，日薪制。国庆期间，王女士和老公带宝宝回老家3天，阿姨留在杭州家里休息。回来后，阿姨提出这3天是带薪假，要算工资。

王女士心里犯嘀咕。这3天阿姨不干活，吃住都在她家，也不带娃，孩子都被她自己带回老家了，还要额外支付工资，这合理吗？她和家政公司签订的合同约定阿姨一年有11天法定休假日，上班是2倍工资，但没明确没上班也要工资照发。王女士问了朋友，发现现在很多育儿嫂节假日都是带薪的，上不上班都算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。

王女士一开始心里不舒服，找朋友吐槽。不过很快她就说服了自己，宝宝才2岁，换阿姨太折腾，阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。她老公也说，别管合不合理，就问值得不值得，孩子在人家手上。

其实，这个阿姨住家一年多了，此前节假日基本都在上班。因为阿姨老家远，长年不回家，平时也不怎么休息。春节三天还给过三倍工资呢。这次国庆阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，王女士觉得阿姨比自己这个白领还享受。

国内的节假日调休也引发了大家的讨论。2022年国庆节放假安排是10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日、9日上班。不少人发现是休7天上7天，“国庆放假安排”话题还冲上了微博热搜。

节假日调休

多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，安排加班应支付不低于300%工资。9月11日、12日，10月4日至7日这6天安排加班，应先安排补休，不能补休的支付不低于200%工资。

网友对节假日调休意见很大，有人称“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”。人民日报客户端发起互动，网友建议集中在适当延长春节假期、减少年中节日调休、重视重阳等传统节日、增加暑期假日等方面。不少专家呼吁落实带薪休假制度，也有人建议鼓励错峰出游。

国外在带薪休假方面也有相关政策。2020年4月28日，俄罗斯总统普京宣布全俄带薪假期延长至5月11日。当时普京与各地行政长官召开抗击新冠病毒会议，提到5月长假即将到来，原本6、7、8三天是工作日，应宣布为假期且保留工资。

俄罗斯假期政策

普京此前已多次宣布全国放假以防止新冠病毒传播。在28日的会议上，他强调俄罗斯将庆祝胜利日，届时会举行空中阅兵，各市市中心晚间鸣放礼花向卫国战争英雄致敬。

带薪休假在不同场景下都存在着一些问题和争议。无论是保姆的带薪休假，还是国内的节假日调休，亦或是国外因特殊情况的假期政策调整，都反映出大家对合理假期安排的关注和期待。希望未来能有更合理的假期制度，满足大家的需求。

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