BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：2

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的色情招聘问题引发热议。这已不是其首次涉黄，此前就多次被曝光类似丑闻。平台虽宣称整改，却屡禁不止。此次事件暴露出审核漏洞，损害求职者权益，降低平台公信力，亟待解决。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，然而BOSS直聘却屡次陷入“色情招聘”的漩涡，让用户信任度大打折扣。

BOSS直聘

近日，两张BOSS直聘平台求职者王怡香“简历”及“对话”在社交媒体传播，引发广泛关注。简历及对话内容涉及求职“董事长助理”，其中“曾经承受过领导长达45分钟剧烈撞击”等露骨表述令人咋舌。当招聘方询问含义时，王怡香竟直白回答是“papa”。此内容迅速在网络上炸开了锅，网友纷纷谴责这是变相招嫖，质疑平台审核形同虚设。

事实上，BOSS直聘并非首次出现此类问题。早在2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面负责工作和出差事务，实则要求求职者与客户建立男女朋友关系并陪睡，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生在BOSS直聘应聘西安某公司经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。

色情招聘

BOSS直聘曾多次宣称加强审核、打击违规，但类似事件仍不断发生。每次曝光后，平台只是简单地封禁涉事账号，却未从根本上解决审核机制的漏洞。业内人士指出，此类招聘常利用模糊职位描述规避审核，如“高薪助理”“特殊岗位”等，平台若仅依赖关键词过滤，难以彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。

从技术层面看，BOSS直聘的审核存在诸多漏洞。关键词过滤失效，像“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽；图片识别存在盲区，色情暗示的表情包、手势图难以识别；语义理解不足，无法识别“私人助理”“特殊服务”这类隐含意思。人工审核也存在致命缺陷，审核员培训不足，分不清“正常招聘”和“擦边球”；绩效考核压力大，追求速度忽视质量；缺乏申诉机制，误判后难以纠正。

审核漏洞

此外，平台的利益驱动也是色情招聘屡禁不止的原因之一。违规账号能带来高额会员费，使得平台整改动力不足。而且处罚太轻，对年营收超10亿的平台来说，平均5万元的罚款无关痛痒。

要解决BOSS直聘的“色情招聘”问题，需要平台、监管部门和用户共同努力。平台应升级审核机制，引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等；监管部门应加大处罚力度，提高平台的违规成本；用户也要提高警惕，遇到可疑招聘及时保存证据并报警。

招聘平台的安全与公正至关重要，它关系到求职者的权益和整个就业市场的公信力。希望BOSS直聘能够重视此次事件，尽快完善审核机制，还招聘市场一个风清气正的环境。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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