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26岁女子深圳面试后欲删信息遭殴打致骨折，警方已立案侦查

发布于：2025-07-25 阅读：3

7月23日，26岁刘女士在深圳一家服装厂面试后，因要求删除个人信息与企业起冲突，遭殴打致腰椎骨折。24日晚，深圳福田警方立案侦查。涉事企业称无肢体接触，事件真相待警方调查。

2025年7月23日，一场普通的面试却演变成了26岁刘女士的噩梦。当天，刘女士前往深圳一家服装厂面试，一同面试的有七八个人，疑似企业老板亲自面试。这位面试官态度极其恶劣，对每个求职者都不尊重。刘女士觉得自己肯定不会入职，便要求删除简历上的身份证号和手机号。

女子面试

然而，这一合理要求却遭到拒绝，随后五六个人将刘女士围了起来。刘女士果断报警，可对方拿着她的简历就要离开，刘女士紧跟其后进入一个单独房间。当她发现情况不对想离开时，门已被关上。刘女士称，对方开始对她动手，左手搂着她的脖子，右手打她的嘴巴和额头，她眼前一黑，手机飞了出去，腰部剧痛难忍。

殴打致骨折

刘女士躲进厕所呼救，外面却无人开门，还有人想抢她的手机删除录像。她趁乱爬出厕所，要求对方拨打120，却被认为是装的而遭拒绝。直到警察赶到，刘女士才拿回手机并联系了救护车。医院诊断她为“L1腰椎骨折”。

24日下午，涉事的深圳万旗服饰有限公司回应称，当天双方不存在肢体接触。而警方已立案侦查，接警派出所警务人员表示，案件进入刑事立案流程，7天内完成侦查，需等待刘女士的伤情鉴定报告确认是否立案。

从法律角度看，如果刘女士所言属实，打人者需承担法律责任。殴打他人造成人身伤害，要赔偿医疗费、误工费等费用，若伤情达到轻伤及以上，还可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。企业也有不可推卸的管理责任。

此次事件也给求职者敲响了警钟。在信息时代，个人信息保护至关重要。求职者有权要求删除个人信息，企业应予以配合。同时，企业应营造尊重求职者的职场氛围。面试前，求职者可先了解公司口碑，遇到冲突及时报警。目前，事件真相仍待警方调查结果揭晓。

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标签：女子面试个人信息删除殴打致骨折深圳警方立案

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